Herzlich willkommen auf der DDIM-Internetseite von Dr. Werner Loose
Dr.
Werner Loose
Der Brückenbauer für HR-Transformationen
HR-Profi und passionierter „Brückenbauer“ für Ihre Veränderungsprojekte
Fachgruppen
Kontaktdaten
building-hr-bridges.com, Berlin
- Telefon mobil
- +4915739307942
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
- Post-Merger Integration: Kommunikation, Kultur, Comp&Ben, Organisation, Prozesse
- Vakanzüberbrückung (Standort-, Regional-, Bereichsebene)
- Restrukturierung im In- und Ausland
- Anpassung der Personalarbeit an neue Anforderungen
- Verschlankung und Standardisierung der HR-Kernprozesse
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- umfassende Projektsteuerung bei Organisationsänderungen
- Aufbau
- Change Management
- Merger & Acquisition
- Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
- Turnaround
- Personal
- 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Projekt Manager (Leitung)
- Automotive, Zulieferer
- Maschinenbau
- Metallindustrie
- Medizintechnik
- Lebensmittelindustrie
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Konzern
- Mittelstand
- Start-up
- Deutschland
- Österreich
- Rumänien
- Tschechische Republik
- USA
- Englisch (Verhandlungssicher)
- Auszeichnung mit Interim Management Excellence Award 2019 der DDIM
- Mitglied in der DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
- Mitglied der Fachgruppe HR der DDIM
- Ausbildung in Organisationsentwicklung/Change Management/Systemische Beratung
- Ständige Weiterbildung z.B. in Arbeitsrecht, Eignungsdiagnostik und HR IT-Systemen
- Projekt Management Zertifizierung nach PRINCE2® (Practioner)
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
WKW Group, Velbert
Branche: Automotive, Zulieferer
- Unternehmensumsatz
- 473 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 3390
- Ort
- Velbert
- Internet
- www.wkw-group.com
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
473 Mio. €, 3390 Mitarbeitende
SIG combibloc GmbH
Branche: Lebensmittelindustrie
- Ort
- Linnich
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
2,8 Mrd. €, 9.000 Mitarbeiter, börsennotiert
- Vakanzüberbrückung als Regional-Personalleiter - Neuorganisation infolge Akquisition und Integration
Kramp Group
Branche: Handel
- Ort
- Augsburg
Projekt Manager (Leitung)
1 Mrd. €, 3.000 Mitarbeiter, Familienunternehmen
Liquidation E-Commerce Start-up
Siemens Energy AG
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Berlin
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
28,5 Mrd. €, 91.000 Mitarbeiter, börsennotiert
- Implementierung neue Führungsorganisation VOLT - Beratung Labor Relations Berliner Standorte
Corza Medical Inc.
Branche: Medizintechnik
- Ort
- Westwood
Private Equity, 400 Mio. €, 2.300 Mitarbeiter
- Planung und Durchführung Teilbetriebsschließung Jestetten - Planung und Kommunikation Schließung Pößneck 12/22 bzw. 2023/24
SAACKE GmbH
Branche: Maschinenbau
- Ort
- Bremen
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
170 Mio. €, 1.100 Mitarbeiter, Familienunternehmen, Feuerungstechnik
- Vakanzüberbrückung als Konzern-Personalleiter - Projektleiter für Personalabbau und Change Management/Restrukturierung
Benteler Steel Tube GmbH
Branche: Metallindustrie
- Ort
- Paderborn
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
1,0 Mrd. €, 4.000 Mitarbeiter
- Vakanzüberbrückung als Divisions-Personalleiter - Projektleitung für Personalabbau im Rahmen Zukunftssicherungsinitiative
LEONI AG
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Nürnberg
Projekt Manager (Leitung)
5,1 Mrd.€, 92.000 Mitarbeiter, börsennotiert
- Koordination der Value21-Projekte mit HR-Bezug (Restrukturierung) - Weiterentwicklung HR-Controlling und Personalberichte
WEBER HYDRAULIK GmbH
Branche: Maschinenbau
- Ort
- Güglingen
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
300 Mio. €, 1.700 Mitarbeiter, Familienunternehmen
- Vakanzüberbrückung und Projektarbeit zu S6-Sanierungsgutachten - Verbesserung HR Controlling und Personalplanung (standortübergreifend) - Einführung Haustarifvertrag bei Tochterunternehmen - Weiterentwicklung variable Vergütung
Dräxlmaier
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Satu Mare, Rumänien
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
3,7 Mrd. €, 70.000 Mitarbeiter, Familienunternehmen
HR-Unterstützung der Werke Satu Mare und Hunedoara (Recruiting, Retention, Labor Relations, Personalplanung/HR Controlling)
Valeo Schalter und Sensoren GmbH
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Bietigheim-Bissingen
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
18,6 Mrd. €, 111.600 Mitarbeiter, börsennotiert
- Stabilisierung und Upgrading des Personalbereichs - Prozessverbesserungen insb. im Recruiting
Faurecia Emission Control Technology
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Pisek, Tschechien
Projekt Manager (Leitung)
18,8 Mrd. €, 99.300 Mitarbeiter, börsennotiert
- Bearbeitung aller HR Themen im Turnaround Team - Verbesserung Training und Einarbeitung Operator
ZF Friedrichshafen AG
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Friedrichshafen
Projektmitarbeiter
16,8 Mrd. €, 72.000 Mitarbeiter, Stifungsunternehmen
- Cultural Due Diligence: Implikationen für den Integrationsprozess - Umstellungsempfehlungen Vergütungssystem Führungskräfte - Lohn- und Entgeltpolitik in Deutschland: Implikationen für Labor Relations
Werdegang (Festanstellung)
TRW Automotive
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Alfdorf
- verantwortlich für die HR-Funktion mit den Bereichen Personalentwicklung, Compensation & Benefits, interne Kommunikation, HR Controlling
- fachliche Führung der HR-Bereiche 30+ Standorte in EU, USA, Kanada, Mexiko, Indien, Afrika; Engineering Center in Shanghai und Yokohama
- Werksschließungen in Deutschland (300 MA) und Spanien (50 MA): schnelle und innerhalb der vorgegebenen Budgets „lautlose“ Umsetzung
- Entwicklung und Implementierung eines Leitbildprozesses
TRW Automotive
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Alfdorf
- fachl. Führung der HR-Bereiche der 20+ Standorte in Europa und Afrika
- Werksschließungen in Frankreich und Österreich
- Ergänzungstarifverträge an 3 Standorten in Deutschland
- Implementierung Kurzarbeit und Personalanpassung (Finanzkrise)
- Integration eines spanischen Familienunternehmens (Akquisition)
- Einführung Finanz-Shared-Service Center in Polen
- Aufbau der Aufgabenbereiche HR-Controlling und interne Kommunikation
Continental AG
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Nürnberg
- Aufbau der globalen Personalentwicklung, insb. Nachfolgeplanung und Management-Entwicklung
- Einführung weltweiter Standard für Mitarbeitergespräche
- Zusammenführung und Verschlankung zweier Produktionswerke
Continental AG
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Nürnberg
- verantwortlich für die Personalfunktion mit den Bereichen Personal- und Sozialpolitik, Internat. Personalmanagement, PE/OE, Service Center Personal sowie 8 inländische Standorte
- fachliche Führung der Personalbereiche der Auslandsstandorte in Mexiko, Ungarn, den Philippinen, in Rumänien und in China
- Personalpolitische Umsetzung der Integration in die Continental AG (Anpassungen z.B. für die variable Vergütung, Altersversorgung, Autoregelung, Reisekostenordnung, Entsende-Richtlinie
TEMIC TELEFUNKEN microelectronic GmbH
Branche: Automotive, Zulieferer
- Ort
- Nürnberg
- Aufbau Führungskräfteplanung und -entwicklung (Potenzialeinschätzung, Nachfolgeplanung); Einführung zielgruppenspezifischer Personal-entwicklungsprogramme und Führungskräftetrainings
- Ausrichtung der internen Weiterbildung als Cost Center
- Organisationsentwicklungsprojekte auf Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensebene
Daimler-Benz AG
Branche: Automotive, OEM
- Ort
- Stuttgart
- Steuerung und Auswertung der konzernweiten Potenzialerhebungen (Vorbereitung der Vorstandsvorlage zur Besetzungsqualität, Potenzialsituation und Nachfolgeplanung)
- Umfassende Personalentwicklungsbetreuung für die Konzerngesellschaften MTU Friedrichshafen, Adtranz und TEMIC (Beratung von Führungskräften, Potenzialeinschätzungen, Funktionenbewertung, Assessments)
Daimler-Benz AG
Branche: Automotive, OEM
- Ort
- Stuttgart
- Organisation und Auswertung von Forschungs-Audits, d.h. Überprüfung der strategischen Ausrichtung und der Qualität von Forschungsfeldern (z.B. Software Engineering, Diamantschichten, Höchstfrequenzelektronik), Handlungsempfehlungen für den Vorstand
- Personalstrategie Forschung (z.B. Personalstruktur, Personaltransfer, Recruiting, Qualifizierung)
Daimler-Benz AG
Branche: Automotive, OEM
- Ort
- Frankfurt/Main
Modellierung und Design von Silizium-Karbid Halbleiterleistungs-bauelementen für Hochtemperaturanwendungen, zwei erteilte Patente
Technische Universität Berlin
Branche: Bildungswesen/Erziehung
- Ort
- Berlin
- Forschungsarbeiten in den Themenfeldern Statistische Physik, Rheologie, Strukturanalyse und Computersimulation strömender Fluide
- Lehrveranstaltungen in Theoretischer Physik; Organisation von internationalen Tagungen mit bis zu 1.100 Teilnehmern
- Halbjähriger post-doc Aufenthalt an einem US-Forschungsinstitut
- mehr als 20 wissenschaftliche Publikationen
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
Hausbau, familiäre Projekte, Reisen, Vorbereitung Selbständigkeit
University of Maryland, College Park
Technische Universität Berlin
Abschluß "mit Auszeichnung"