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Alexander Carstensen
HR Interim Management & HR Consulting
Erfolgreiches Interim Management erfordert nicht nur Fachwissen, strategisches Denken und Erfahrung, sondern auch hohe Kompetenz in operativer Umsetzung, Führung und Change-Management.
Kontaktdaten
Carstensen HR Interim Managment & HR Consulting, München
- Telefon mobil
- +49 171 5262158
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
- Erfolgreiches Interim Management erfordert nicht nur Fachwissen, strategisches Denken und Erfahrung, sondern auch hohe Kompetenz in operativer Umsetzung, Führung und Change-Management.
- Als Interim HR Manager für den Mittelstand und Konzerne unterstütze ich Unternehmen als Head of HR oder in Spezialisten-Funktionen.
- Mit Begeisterung für moderne HR-Arbeit, ausgeprägter Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und klarer Ergebnisorientierung liefere ich nachhaltige Verbesserungen in Inhalt, Kosten und Ergebnis.
- Interim HR Leader für Mandate im Mittelstand und internationalen Matrixorganisationen. Experte für die Umsetzung kritischer HR-Projekte und die inhaltliche Weiterentwicklung der HR-Funktion im Unternehmen.
- 20+ Jahre HR-Erfahrung in Fach- und Führungsfunktionen (C-1bis C-3 Level) großer Unternehmen, die für Best-Practices in HR weltweit Anerkennung finden.
- Erfolgreicher Werdegang sowohl in operativen Funktionen mit Fokus auf Umsetzung und Projektrealisierung, als auch in strategisch und konzeptionellen Funktionen mit internationaler Verantwortung.
- Umsetzungsstark mit ausgeprägter Hands-On Mentalität und Ergebnisorientierung.
- 15+ Jahre Erfahrung in der direkten Führung kleiner Teams 5-10 Mitarbeiter bis hin zur Führung von HR-Organisationen >150 Mitarbeiter über mehrere Ebenen.
- Erfahren in Stakeholder Management über alle Ebenen, insbesondere Schnittstellen von Geschäftsleitungen/HQ zu operativen Ebenen und Standorten auf internationaler Ebene.
- Aufbau
- Change Management
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung
- Consulting
- Transformation, Expansion, Konsolidierung von Organisationen; mit Schwerpunkt in Konzeption und Umsetzung von Neuausrichtung mit Blick auf zukünftige Marktanforderungen.
- Talent: Entwicklung und operative Implementierung von HR-Talent-Strategien, Workforce-Planning, Talent Acquisition & Recruiting, Talent Management, Performance Evaluation, Assessment, Succession Planning.
- Auf- und Umbau von HR-Organisationen (Struktur, Prozess, SLAs, IT), Aufbau von Centers of Excellence (z. B. Recruiting, HR-Services, C&B, Learning, Talent Management), In- und Outsourcing von HR-Funktionen.
- Produktivität- und Effizienzsteigerung: HR- Digitalisierung, HR-Analytics, Strategic-Workforce-Planning, Kostenreduktion. Simplifizierung und Flexibilisierung von HR-Modellen, Strukturen und Prozessen.
- Personal
- Geschäftsführung / General Management / Board
- 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Projekt Manager (Leitung)
- Stabsfunktion / Experte / Spezialist
- Automotive, Zulieferer
- Elektrotechnik / Elektronik
- Medizintechnik
- Maschinenbau
- Luft- und Raumfahrt
- Mittelstand
- Konzern
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Start-up
- Asien
- Europa (EU)
- Europa (nicht EU)
- Nordamerika
- China
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Muttersprache oder Zweisprachig)
- Französisch (Grundkenntnisse)
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Mittelständischen Technologieunternehmen (1600 Mitarbeiter)
Branche: Maschinenbau
Hersteller von 3D Druckanlagen für Polymere und Metall 3D Druck
- Unternehmensumsatz
- 300 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 1600
- Ort
- München
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Global Technology Leader in additive manufacturing technologies offering a broad range of 3-D Metal and Polymer printing solutions.
Global Head of HR (turn around / transformation project @ interim)
Leading restructuring project for HR function in context of global turnaround and consolidation efforts. Mandate to transform HR function from traditional industrial HR into a people and business centric, process and cost-efficient support function with focus on talent and all HR processes.